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2012.4公司拓展感言  
發布時間:2013-06-03 發布人:admin 點擊率:

2012.4公司拓展感言
齊心協力,再高的墻也能跨越
------公司雙峰山拓展有感
兩個陌生人之間,總會存在一堵墻。不同的人之間,會有不同的墻。對于兩個活潑開朗的人,墻會很矮,簡單的交流就能跨越。而兩個相對內向的人,則需要相當長的時間來相互了解,來跨越彼此間那堵高墻。當本次拓展大家彼此互助,全部成功翻越最后那堵高墻的時候,我相信,公司所有人之間,那或高或低的墻,都已被成功跨越。
在參加本次拓展活動前,對于拓展,我是只聞其名,不知其形。每每電視或者網絡上介紹拓展的各項優點,把拓展吹的神乎其神的時候,我總會不自覺的嗤之以鼻。但當自己真正參與其中,一個一個完成各項挑戰的時候,我發現,這項國內越來越流行的活動,或者稱之為訓練,還是很有意義和內涵的。現在回顧起來,也許我已經不能說出一個個項目的相應名稱,也不想再一個一個回顧具體內容,但我更愿意以我的方式來總結這些挑戰:融入集體;相信自己;相信伙伴;相信團隊;齊心協力完成目標!
通過拓展結束后這兩天的工作,可以明顯的感覺到,公司同事之間的交流和配合更加融洽了。因為工作之余的兩天共同經歷,使我了解到,新來的同事和已經共事了幾個月的同事一樣很好相處;平時嚴謹的總工也會酒后‘口出狂言’把鄰座的大學生直接嚇跑;以前工作上沒有太多交流的經理也會和你胡天海地的閑扯;這些使你一下子就感覺到相互之間的距離近了很多,相互之間的‘墻’矮了不少。特別是當王總帶頭充當翻逃生墻的基石的時候,那個時候的感受,并不是能用文字輕易表達出來的。
記得第一天拓展結束吃晚飯的時候,白文曾經說到:感覺公司的人文環境很好。印象很深刻,我剛來公司的時候也說過同樣的話。因為每一個員工進入一個新公司,都會與以前做各方面的比較,而我剛來的時候我們公司給我最大的印象也是相互之間的交流與配合非常的融洽,人文環境非常好。我想這也是我們公司企業文化的基石。以前在某國企的時候,上層經常有句話叫“打造XXXX的企業文化”,對此我非常反感,因為我覺得企業文化不是靠宣傳和打造的,而是像《亮劍》里所說的軍魂那樣,是在企業成立之初,由首任領導者和成員共同決定的,后來者會自覺的感受到它,體會它,遵守它,并且傳承它。而本次活動無疑使公司成員之間的認識和了解更多,使以后工作中的協調與配合更加融洽,合作的工作效率更高。
21世紀的主題是合作與發展,這句話不光是指國際關系,在公司內部同樣適用,我想,本次拓展的成果會在日后的工作中逐漸體現出來!
                                                      
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